家政阿姨求职难？找到“病因”才能彻底“根治”！

一.传统方式下的信息不对称

在传统的家政公司中，你基本都能看到下面这样的场景：每进来一位雇主，家政员们都会一窝蜂围上去为自己争取机会。

甚至很多阿姨连续在家政公司门口等待好几天，之前都是在家里等着家政老师的电话，如果有雇主来门店找阿姨，家政老师会打电话过来面试。现在每天早上起来之后就会到家政公司等着，万一有雇主来找阿姨，还可以快点面试。

据北京青年报报道称，北京家政市场的供需比约为1：8，缺口大约在40万至50万之间。这意味着家政员有更大的选择空间。

可是在实际采访的过程中，家政员均表示好工作难找。其中很大的一部分原因是信息的不对称。对于家政员来说，好的工作机会只能依靠家政老师和同伴们之间的口口相传，由于无法主动查看相关工作信息，只能在家或者家政公司被动等待面试机会。

很多阿姨还是属于比较传统的形式，对于网络获取信息不甚了解，所以很多信息的传达容易受到个人习惯等方面的束缚。

二.专业技能不达标

与家政员背井离乡来到城市，迫切需要找到一份稳定工作的心态相反，雇主们拥有稳定的职业和居所，建立了幸福的家庭，具备一定数量的可投资资产，对待即将进入自己家庭工作的家政员的选择可谓非常谨慎。

雇主张女士说：

“我们家的孩子比较挑食，我们一家三口的口味又不甚相同，我个人是四川的，喜欢吃辣的，孩子的爸爸是北方的，太辣的吃不惯，所以我们雇阿姨想要做饭能力比较出众些的，最好是可以兼顾南北菜系。”

越来越多的社会精英型雇主，不愿意雇佣不能达到自己要求的阿姨。家政员虽然多，但是专业技能和工作经验能达到雇主要求的“精品保姆”不多，导致很多能力一般或者没有工作经验的家政员难找好工作。

三.缺乏完善的信息认证

除了专业技能方面的因素外，雇佣对雇佣阿姨更多的要求不外乎安全性，安全是其雇佣关系存在的根本条件。

其中包括阿姨的身体健康情况、个人品质、工作经历等。良好的身体健康和口碑，以及丰富完备的工作经历，是阿姨成功俘获雇主放心的一道法宝。

但说到底，很多阿姨仍然不能很好地去完善个人信息，俘获雇主的信任。

都说不怕有问题，就怕不知道自己存在什么问题。其实，正确的理解这三点导致的就业难问题，就可有针对性的去解决。

对于家政市场的缺口，解决家政上岗难得问题，首先我们要从自身做起，着力提升个人的职业技能。正规的培训，专业的资质证书，给自己一个更好的包装。可以通过家政公司接受各种家政岗位技能培训，大到能以接近医护人员的水准护理幼童和老人，包含各种材质衣服洗烫，以及照顾绿植、宠物、收拾行李、除螨、个人护理、健康引导，开车出行、收取资料的新型服务技能。

针对信息不对称导致家政员就业困难的问题，家政阿姨要学会用互联网的方式来主动寻找工作，让找工作变得很简单。