宁夏石嘴山：大武口区“五大立区”践行五大发展理念

一是建立政策咨询专区，践行共享理念。充分利用互联网+人社、立体化人力资源市场、人社基层宣传平台线上线下宣传媒介载体，整合“两微一端”线上平台、大武口家政服务云平台，“12333”掌上平台，大武口区人社局官网平台、立体化人力资源市场、人社基层宣传平台等平台线上线下资源，建立一站式、一体化政策咨询专区，通过日日发布人社相关政策法规、招聘信息、工作动态、服务需求等信息，天天提供全方位、全天候、全要素的人社服务，将服务实现与群众零距离贴近。

二是建立维护权益专区，践行协调理念。一是通过创新两网化建设、强化经费保障、加强企业劳动保障监察协理员与基层劳动争议调解员队伍建设、指导辖区各类企业依法依归用工、建立健全欠薪隐患排查机制等多项举措，进一步促进辖区劳动关系和谐稳定。截止目前，累计受理监察仲裁欠薪投诉举报72件，帮助222名劳动者追回工资420.48万元。二是按照“案结人和事了”理念，坚持“调解优先，调裁结合”打造阳光仲裁品牌，不断加强立案调解工作和窗口服务，创新优化办案方式，有效提高劳动人事争议仲裁办案结案率，截止目前，共受理72件，为38人追回待遇款203余万元。

三是建立创新发展专区，践行创新理念。一是在大武口区经济发展稳中有进、稳中提质的良好势头下，切实做好“三新”经济产业技能人才培养和储备工作，构建“政府+学校+企业”适应企业发展需要的人才输送机制，探索校企联合培养创新型、实用型人才的新模式。二是结合我区企业用工难问题以及我区就业结构特点，创新优先将技能培训列为2018年民生实事，首次举办电焊工1期38人，结业鉴定合格后推荐企业优先录用，充分发挥技能培训的针对性和实用性。三是积极打造全市首家家庭服务业创业基地，成立家庭服务业协会，为辖区城乡失业妇女、高校毕业生、就业困难群体提供集创业培训、创业孵化、创业贷款、技能培训及培训后就业指导等一系列服务。

四是建立人才引进专区，践行开放理念。一是积极走出去，整合我区信息资源、借力出力，依托区内外兄弟县区人力资源部门宣传载体，进一步拓宽宣传渠道，提升立体化人力资源宣传平台功能，千方百计为群众送去政策大餐，走好政策宣传最后一公里。二是通过区外人社部门签订劳务合作协议，建立长期稳定的劳务合作关系，推动跨地区劳务输入合作，并先后多次带领辖区重点企业赴区外开展联合招聘、与区外劳务派遣公司洽谈招才引智、与校企合作院校洽谈后续合作事宜等，打开思维桎梏，创新工作，将工作触角延伸区外，全力为我区企业聚才、引才。

五是建立网络受理专区，践行绿色理念。一是通过局办公室“两微一端”、监察部门“两网化”管理、社保中心部门“12333”APP、就创部门“自助求职”终端、“政务OA”掌上APP等软件，全方位实现无纸化宣传、管理、办公等，营造浓厚的节俭节约氛围；二是通过开展“不见面审批”事项，将48项人社服务下沉，通过网上受理、网上流转、网上办结等事项流程，严格按照事项规定时限办结，全程实现无纸化申请、审批、办结，提供更加方便、快捷、高效、绿色的人社服务。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 邢映）